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転職活動を有利に進めるための3つのコツとは?意外な事が合格するキッカケになる

掲載してある求人の選び方を学ぶ

私は工場採用担当として、たびたびハローワークに出向いていました。

目的は私の会社が掲載している求人票の内容をちょこっっとだけ変更するためです。

そう、ほんとにちょこっっっとだけなのです。

就業内容に一文加えてみたり消してみたり・・・

なぜそんな些細なことをするためにわざわざハローワークへ出向くかと言うと、求人票の内容を少し変えることでなんと、その求人が新規掲載扱いになるのですよ!

新しい求人!新鮮な求人!まだみんな見つけてないから狙いどころだよ!!
ということになり、一時的に応募者も増えるため、ちょくちょく求人票を修正するわけです。

裏ワザ・・ということになるのでしょうか?

とまあここまでは採用担当としての都合だったのですが、これを聞いて転職する立場になりうる皆さんはどう思いますか?まぁいいんじゃん?って思いますか?

いやいや、これは求職者さんからすると、腐りかけの食べ物が新鮮ですと銘打ってイチオシされているようなものでしょうね。

なぜずっと出ている求人が良くないかお分かりでしょうか?それは、ずっと誰からも応募されなかったり、新人が入ってもすぐ辞めたりするようなブラックな会社であるケースが多いからです。

ということでず~~っと求人が出されている会社はおすすめできません。

転職活動を開始し始めた時はわからないでしょうが、1~2か月の間ハローワークにちょくちょく通っていると、あぁ、またこの会社新規で求人出してるな、、、と分かるようになってきます。

皆さんもくれぐれもブラックな企業に就職しないよう気を付けましょう!

 

ハローワークや転職エージェントの担当者にもやる気を見せる

皆さんが転職活動をされる際、ハローワークでは担当の方が一人つくかと思います。

転職エージェントに登録する際も同様です。この担当者からは転職や保険の手続きについて色々なアドバイスを受けられるでしょう。

様々な悩み相談にも乗ってくれますので、非常に仲良くなることもあるかもしれません。

しかし、いくら仲良くなっても、あくまで就職、転職活動をしているということを忘れないでください。

仲良くなったことで、

 

「本当は働きたくないし、合わなかったらすぐ辞めようと思ってるんですよぉ~」

 

みたいなことを言ってしまうとどうでしょうか。

担当者の方々も企業との付き合いがあるので、今後優良企業を紹介してくれることはなくなるでしょう。

また、どこかの会社の採用試験を受けるために応募する時には、最初に求職者の担当の方から電話連絡を行うのですが、その際に、この人は採用しない方が良いですよ、と明確には言わないまでも、この人はあんまりお薦めしないんだよな~、みたいな雰囲気は出してしまうかもしれません。

求職者の不利になるようなことはハローワークや転職エージェントに勤めている方は言えないのですが、それでも一人の人間です。

自分がお薦めできるイチオシの求職者です!という時と、ん~あんまりお薦めできない求職者なんですよね~、という時で態度も変わってくるんです。

我々採用担当者にとっては求職者を紹介してくれる時のハローワークや転職エージェントからの電話も結構参考にしてるんですよ。

つまり、求職者にとっては自分の担当になられた方と話をする時の行動一つ一つで自分の評価を上げることにも下げることにもつなげることができるということなんですよね。

自分の評価を高めていく手はたくさんあるということです!!

 

履歴書は最低限のマナーを守りつつ、あとはやる気を見せるべし(製造業、工場の場合)

履歴書の書き方に関しては業種によって結構変わってきます。なので、ここでは私がずっと見続けていた製造業の中でも工場勤務として応募する時の履歴書を書く時のコツをお伝えします。

まず最初に学歴なんかクソくらえ!と言いたいところなんですが、学歴も見てました。というよりも、学歴が低い人より学歴が高い人のほうが履歴書をきちんと書いてくるんです。

だって自己PR一言で終わらせてたり、全く書いてなかったりするんですよ。

一体何を評価しろと・・・

学歴が低かろうがなんだろうが履歴書をキチンと書いてくれれば全く問題ないんですが・・非常にもったいないです。

なので、最低限履歴書の項目を埋めてさえくれればあとは自己PR文の内容を見て公平に判断します。学歴なんかクソくらえ!です。(一般的な履歴書の書き方はいろんなサイト、本にも載ってますのでここでは省略します)

学歴関係なく、仕事ができる方は文脈が整っています。今私がここに書いている文章が恥ずかしくなるくらいすごくまとまっていて理解しやすいPRを書いてくれる人もたくさんいました。

その中でも、会社で働かせてくれれば力いっぱい頑張ります!という想いが伝わってくる人に最も高評価を付けてましたね。私の場合。

あれができるこれができるいろんなスキルがあります、みたいなことを、理論的に書いてくる頭が良さそうな人もいるんですが、工場って結局、力仕事ありきで、どんどん作るぞ!という勢いが一番必要となるものなので、ぶっちゃけ元ヤンみたいな人が向いてるような気がします。

今は機械化、AI化が進んで人の手があまり必要なくなった工場も多いのかもしれませんが、結局機械を管理するのは人ですし、メンテナンスや壊れた時の修理はしなければならないはずです。

単純に頭が良い人って、手より先に頭が動くんで、機械に異常やトラブルが生じた時に対応が遅れがちなんですよね。

対して、気持ち先行型の人は頭より先に手が動くんで、まず自分で対応してみて、できなければすぐに機械業者に聞いて、自分で無理そうなら業者呼び出して・・とどんどん動いてくれるのですごくスピード感があるんです。

工場はいかにたくさんの商品を作るかが最も大事なのでスピード感がある人がとても重宝されるんですね。

実際、慶応や早稲田大学卒の人からの応募でも工場に向かなさそうであれば不合格にしてますし、中卒の方でも気持ちが強ければ採用し、入社数年で管理職になっている人もいます。

従って、工場勤務は向き不向きがかなり分かれる職種の一つだと私は思っています。

 

まとめ:まずは行動を起こすことが大事

ここまで色々と書いてきましたが、そもそも転職をするための行動を起こさないと何も始まりません。

今の会社を辞めたい!転職したい!と思っていても、一歩が踏み出せない人が非常に多いです。

その場合は求人に応募はしないまでも、転職サイトに登録だけしてみてください。

色々な会社の求人広告が見れて今の自分の給与、待遇が世間に比べて良いのか悪いのか段々分かってくるはずです。

何か月も新着の求人広告を見ていると、

 

「おっ、これは応募しなきゃもったいない!」

 

と思える高収入、好待遇の求人広告が掲載されるはずです。

良い求人が出たタイミングで本格的に転職活動を始めても良いと思います。

製造系の会社で転職を狙っているのであれば転職サイト「工場ワークス」がお薦めです。

全国の求人を取り扱っていますし、何より寮付き、入社祝金付き等、収入以外の待遇が良い企業も揃っています。

是非サイトに登録して確認してみてください。

ものづくり業界のお仕事探しなら【工場ワークス】

 

ABOUT ME
ホクホク
ホクホク
30代男性。長年工場で採用担当の仕事を経験し、その後、総務・経理・企画等、事務系の仕事は一通り経験する。 一番悪戦苦闘していた人材採用の実務経験を活かしてみんなにアドバイスできるブロガーになろうと鋭意努力中。
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