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まさか工場長が退職!?管理職だって会社を辞めたいんです

まさか、高給取りの工場長が!

ある日、私が勤めていた工場のトップである工場長が、退職すると言い出しました。

その当時、私も非常に頼りにしている方で、とても機械設備にも詳しくてバリバリ仕事ができる方だったのですが、まさかの退職宣言でした。

話を聞くと責任の重さに 耐えられなくなったそうです。

確かに、何百人も従業員をかかえる工場のトップでしたし、責任もさぞ重いことでしょう!

しかし、のし掛かってくる責任は従業員からのものだけではありません。

もし商品に不備があるものを出荷したならば、それこそ一大事です。

少し大きな会社ならすぐに数億円以上の損害が発生してしまいます。

大きな会社であればあるほど商品が数多く世に出荷されるため、問題が生じるリスクも高くなります。

私がいた工場も年に何回かですが、出荷止め(不備のあった商品を流通過程で止めること)を行い、その度に工場長が本社の偉い方々から責任を追及されていました。

その大きな損害を今後どのように取り返していくか、さらに利益を出していくためにはどのようなことを実行していかなければならないかを常に熟考され、頭を悩ませているようでした。

常に会社の利益を第一に考えなければならない生活できっとノイローゼになられたのでしょう。

あなたが管理職等の役職に就いている立場であれば、少なくとも会社の利益を見ていかなければならないこともあるかと思いますので、同じような経験があるのではないでしょうか。

上司からは利益を出せと言われ、部下からは仕事に関する文句や人間関係のトラブルを相談され、休まることがありませんよね。

結局、工場長は退職後に転職が決まったのですが、やはり「工場長」という経歴があると色々な企業がほしがるようで、分野が異なってもあらゆる製造業から声がかかったそうです。後でお聞きしたのですがその時に利用されていたのがリクルートエージェントさんだそうです。

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リクルートエージェント

 

転職先も後々聞いたのですが、わが社よりも大企業・・しかも、いきなり部長という好待遇でした。

やはりどこの会社も優秀な人材は喉から手が出るほど欲しいんですね。

特に、最近は人でがなくて倒産する会社も非常に多いため転職、キャリアアップするにはもってこいのタイミングだと思われます。

皆さんも、転職サイトに登録するだけで、思いがけない大企業から声がかかるかもしれません。しかも、予想を超える好待遇で。

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ホクホク
ホクホク
30代男性。長年工場で採用担当の仕事を経験し、その後、総務・経理・企画等、事務系の仕事は一通り経験する。 一番悪戦苦闘していた人材採用の実務経験を活かしてみんなにアドバイスできるブロガーになろうと鋭意努力中。
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