工場現場の労働環境(室温/騒音/明るさ)によるブラック企業かどうかの判断基準とは

今の自分の労働環境が当たり前だと思ってませんか？

最近、サービス残業や残業過多の企業が取り上げられ問題になっています。

大企業で問題が発覚すると、ブラックな企業として大きくニュースに取り上げられることもあります。

おそらく、そんなニュースを見るたびに自分の会社と比較してしまうのではないでしょうか。

ニュースを見ながら、

男性

この会社よりもうちはひどいぞ！

女性

わたしの会社はホワイトで良かった～

など、色々と感じると思います。

大体ニュースで取り上げる内容は給料や労働時間（残業時間）が多いのですが、工場現場の仕事だと、ほかにもたくさん労働環境の良し悪しで比べることができるポイントがあるんです。

また、法律上、ここまではセーフ、ここからはアウト！という線引きもキチンとしてあります。

一部を紹介していきますので、皆さんの会社、特に工場勤めの方は自分の置かれている状況が本来セーフなのか、アウトなのか比較してみてください。

アウトの数が多いほどブラック企業と言えるでしょう。

もし、ほとんどの項目がアウトになってしまった場合は、相当つらい環境で働かされています。

そんな方は、転職をご検討されたほうが良いかもしれませんね。

温度(室温)環境によるブラックかどうかの判断

温度に関しては具体的に何度にしなさいという法律はありあません。

ざっくり、適温にするよう努めましょう（28度以下）という法定はあるのですが、あくまで努力しなさいよ、という法律です。

工場現場だと業種によって、温度環境は全く異なりますからね。そこまで法律も対応できてないのでしょう。

溶接したり、煮たり焼いたりする現場は高温で常に40度越えの会社もありますし、鮮度が命の商品を扱っている会社は冷蔵庫や冷凍庫の中での作業になるため、0度を下回る作業場もあるかと思います。

従って、温度に関しては労働者が温度環境の悪い現場でもいかに従業員が快適に過ごせるかの対策を会社が行っているかどうかでしょうね。

例えば、熱い環境の現場は空調で室内全体の温度を下げようと思っても無理な話です。

暑い場所で従業員に働いてもらうことは仕方がないので、どこまで会社が従業員に配慮して無理をさせないかがブラック企業かホワイト企業かのわかれ目でしょう。

常に40度以上の現場であれば、会社/工場としては以下のような対応が望まれます。

また、寒い現場であれば以下の通りです。

企業によっては、温度環境が著しく悪い環境で働いている従業員に対しては手当を出していることが多いです。

私の会社でも、環境によりけりですが、月に2万～3万円の手当がついていたはずです。

もし、これらの配慮がなされていない会社はブラックでしょうね。

特に温度環境は命にかかわります。

熱中症等で倒れるとまぎれもない労働災害となります。

工場の中は大体どこもうるさいですよね。機械設備の音がガッタンガッタン、常に何かしらの音にあふれています。

実はこの騒音に関してはキチンとどれくらいに抑えなさいよという法律があります。

音の単位は㏈（デシベル）でこの数値によってブラックかホワイトかが分かります。

騒音の測定方法は非常に難しく㏈の数値を書いてもわかりづらいため、簡単に説明すると以下のようになります。

＜第1管理区分＞
そこまでうるさくないですね。今の状態を保ちましょう（電車・地下鉄の車内よりも静かなくらいであればここ）
＜第2管理区分＞
ちょっとうるさいですね。この場所が第2管理区分の場所だとわかるような標識を掲示して、必要に応じて従業員に防音保護を着用させてください（工場現場はほとんどこの区分。私は現場に入って騒音測定してましたが、ほぼここ）
＜第3管理区分＞
とてもうるさいです！この場所が第3管理区分の場所だとわかるような標識を掲示して、絶対従業員に防音保護具を着用させてください！（現場内で一番うるさい場所はここでした。叫ぶくらいの大きな声で話さないと、他人の声が聞こえないくらい）

という3つの区分に分けられます。

ちなみに、上記の通り第3管理区分に認定されると、耳栓等の防音対策が必須となります。

第2管理区分でも耳栓させるところもあります。

あなたの会社、工場ではいかがでしょうか？キチンと防音保護具着用していますか？

他人の大声が聞こえないくらいうるさい場所が多くあるのに防音保護具を備えていない会社はブラックの部類に入るかと思います。