職場の同僚に自己中な奴はいるとあなたが苦労することもあるでしょう。
自分のことしか考えてない社員は会社に利益にも周囲にも利益をもたらさないので居ない方が良いんですけどね。
とはいえそういうわけにもいきません。
採用面接する時にそこまで判断するのは非常に難しいのです。
面接の時なんてみんな猫被ってますからね。
私も昔人事担当として色々な人を面接してきましたが、本質を見抜くのは難しいです。
後々
と後悔することなんてたくさんあります。
特に自己中な社員は上司や同僚から嫌われるので、人事を担当していたの私に相当クレームがきていました。
と、厳しい声をいただくこともしばしばありましたね。
とはいえ、すぐに一度採用した手前すぐに辞めさせることはできません。
それでは、自己中社員とはどのように接していけば良いのでしょうか。
自己中社員の特徴
自己中心的な考えを持つ社員のとる行動としては主に以下のようなことがあります。
<自己中社員がよくとる言動>
- 自分の仕事を他人に丸投げして押し付ける
- 仕事を任されることを極端に嫌う
- 自分の好きな仕事だけしている
- 同僚のフォローは一切しない
- 残業代ほしさに仕事が無くても会社に残って残業する
- 周りが忙しくても定時ですぐに帰る
- 全く代表電話に出ない
- テレワークではとことんサボる
- 仕事をしない癖に給料が上がらないと文句を言う
とにかく自分が楽になれば良い。
他の人のサポートなんて知らぬ存ぜぬといった考え方行動をとるのが特徴ですね。
私の過去いた職場でもそういった同僚がいました。
仕事をしたくないばかりに他の社員と一切話をしたがらないという自己中社員までいました。
そういった人が1人いると、職場の雰囲気が一気に悪くなるんですよね。
他の人の仕事に悪影響を及ぼさなければ放置で構わないのですがそういうわけにもいかないでしょう。
自己中社員との接し方
それでは、自己中社員とどのように接していけば良いのでしょうか。
自己中社員には仕事を任せてもろくにしてくれません。
適当な仕事をされてチェック不足、ミスが山積みで提出される可能性大です。
それなら、もう余計な仕事は回さない方が無難です。
内容の確認、修正やらであなた自身の仕事が余計に増える事になりかねません。
それなら最初から自分で仕事をした方が早いですしね。
そして、問題児である自己中社員の対応は上司に任せましょう。
あなたはあくまで同僚の立場のはずです。
それなら、仕事をお願いしてもキチンと上司に伝えて上司からバシッと言ってもらった方が確実に効果的です。
こういう時こそ上司の出番ということですね。
使えない上司だと状況の改善は難しい
会社には頼りない上司も多いです。
部下に対して指示したり、指摘したりできない物が言えない使えない上司はたくさんいます。
部下に対して叱責できないのなら自己中社員は調子に乗って職場で好き勝手するでしょう。
その場合には自己中社員を一旦放置してくのも良いでしょう。
上司や同僚から仕事がこなくなるため自己中社員は一時的には楽できるでしょう。
しかし、毎年給料は一切上がらず昇進なんて絶対しません。
もし他人と接さずにできる仕事の部署があるのならそのうち異動になるかもしれません。
また、もしも会社の中で人員整理、つまりリストラなどがあると自己中社員は最初に対象となります。
自己中社員はしばらく待っているだけであなたの前から居なくなる可能性が高いということですね。
上司が使えないなら、もう何もせずに待つのも良いでしょう。
自己中社員は自分の仕事だけは確実にこなす
意外なのは、自己中社員は最初に自分に与えられた仕事だけは毎日キッチリこなす人が多い事です。
おそらく、自分の仕事をミスして残業することが嫌だったり、周囲の人にフォローをお願いするのが嫌なのでしょう。
なので、人間関係に難があったり、イレギュラーな仕事を引き受けたがらない自己中社員は放置しておいても問題ないこともあります。
日々やらなければならない仕事だけはキチンとこなしてくれることが多いので放置しておけば問題が起こらないのであればそれが一番です。
しかし、自己中社員を放置していることで問題が発生してしまうのであれば仕事を確認する担当を1人付けた方が良いかもしれません。
その担当者は大変かもしれませんが、トラブルを続々と引き起こされるよりはマシですね。
転職活動をすれば気持ちに余裕が持てる
今の職場で自己中社員の扱いに苦戦して追い詰められているのであれば転職活動をしてみるのが良いでしょう
すぐに転職をする気が全くなくても、転職活動を始めてみるとすごく気持ちに余裕ができます。
転職エージェントという転職支援サービスに登録すると、転職活動のプロであるキャリアアドバイザーが完全サポートしてくれます。
あなたの経験、能力や資格などから就職できそうな求人を色々と紹介してくれるのです。
紹介してもらった求人に応募するのであれば面接対策なども徹底サポートしてくれますが、応募する気がなければ紹介してもらった求人を眺めているだけで全く問題ありません。
もし紹介された求人の中に今よりも年収が上がって待遇が良くなりそうな会社があると非常に嬉しいものです。
と、どんな会社を紹介してもらえるのか把握しておくだけで良いのです。
いつでも転職できるという精神的余裕から多少今の職場環境に不満があって気にならなくなり、耐えることができます。
と心に余裕を持たせられるのです。
ちなみに、転職活動は現職での社内評価は全然関係ありません。
社内評価と市場価値は全く別なので、もしあなたの社内評価が低くても
というように転職活動を始める前に決めつけてしまうことは避けましょう。
なお、転職エージェントには色々なところがりますが、おすすめは業界大手の転職エージェントです。
扱っている求人数が豊富なので、登録するだけであなたに合った求人をどんどん紹介してもらえて自分で探す手間も一切ありません。
どこを利用しても完全無料なので気軽に求人を紹介してもらうことができます。
転職エージェントごとに扱っている求人の業界、職種に偏っていることもあるため、2～3社の転職エージェントを利用するのが良いでしょう。
私も利用した特におすすめの大手転職エージェントは以下の通りです。
リクルートエージェント平日だけでなく、土日祝日でも専属の担当アドバイザーが転職活動を手厚くサポートしてくれます。非公開求人も多く、中には年収1,000万円以上などの高収入求人もあります。
| 求人数 | 約300,000件 |
|---|---|
| 利用料金 | 完全無料 |
| 特徴1 | 転職エージェントなのでアドバイザーが転職活動を手厚く支援してくれる |
| 特徴2 | 非公開求人には高収入の求人多数あり |
doda
非常に豊富な数の求人が扱われています。
全国各地どこでも求人が豊富にあるので、どこに住んでいても活用できます。自己診断ツールも作り込まれており、自分の強みや向いている職種を知りたいというだけでも登録する価値はあります。
| 求人数 | 140,000件 |
|---|---|
| 利用料金 | 完全無料 |
| 特徴1 | 転職サイト、転職エージェントどちらでも可 |
| 特徴2 | 自己診断ツールがある |
| 特徴3 | 企業からスカウトが届く |
まとめ
自己中な社員でも自分の仕事だけはこなしてくれているのであれば放置で問題ありません。
むしろ、新しい仕事を任せたり、他の社員と調整が必要な業務を任せてしまうと余計なトラブルを引き起こします。
トラブルを引き起こされるとあなた自身にも負担がかかってくるでしょう。
それなら、もう自己中な同僚には何も頼らずその他の同僚だけで仕事を終わらせた方が確実です。
自己中社員であればある程放置することをおすすめします。
